一、如何评定工伤赔偿标准
评定工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，要确定工伤的认定情况，需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形。其次，根据伤残等级来确定赔偿金额，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定，共分为十个等级，一级伤残赔偿最高，十级伤残赔偿相对较低。再者，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准确定。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。此外，若因工伤导致职工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，评定工伤赔偿标准需综合考虑多方面因素，以确保工伤职工能得到合理的赔偿。
二、单位缴纳的工伤保险有什么用
单位缴纳的工伤保险主要有以下重要作用。首先，它能为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。在职工遭遇工伤后，工伤保险基金可支付其医疗费用、康复费用等相关费用，减轻职工及家属的经济负担。其次，保障职工因工致残后的生活。如果职工因工伤导致残疾，工伤保险会按照伤残等级给予一次性伤残补助金等，帮助其在后续生活中维持一定的经济水平。再者，对因工死亡的职工，工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，确保其家属在其去世后能得到妥善的安置和经济支持。总之，工伤保险是对职工在工作中遭受意外或患职业病的一种重要保障，能有效维护职工的合法权益。
三、单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由什么支付
单位未参加工伤保险时，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
此外，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。
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