一、工伤保险6级赔偿标准
工伤保险六级赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、单位不给认定工伤怎么办
若单位不给认定工伤，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向作出不予认定决定的行政部门的上级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请，要求对该不予认定工伤的决定进行审查，若原决定存在错误，复议机关会依法予以纠正。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果不满意，或者直接选择司法途径，可在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，需提供充分证据证明职工所受伤害符合工伤认定的条件，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料。
三是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若发现单位存在阻挠工伤认定等违法行为，会依法责令其改正，并给予相应处罚。
通过这些合法途径，职工的工伤认定权益有望得到保障。
三、六级工伤赔偿金额是多少
六级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保险6级赔偿标准是多少
●工伤保险6级赔偿标准最新
●工伤保险6级伤残怎么赔偿
●工伤保险6级赔偿标准表
●工伤6级保险公司赔偿多少钱
●工伤保险六级
●工伤6级赔多少钱
●工伤保险6级赔偿标准最新
●工伤6级大概赔几万
●工伤6级赔偿多少
●单位不给认定工伤怎么办呢
●单位不给认定工伤 可以自己认定吗
●单位不给走工伤认定
●用人单位不给工伤认定
●单位不给申请工伤认定咋办
●单位不给认定工伤自己又没证据怎么办
●单位不肯认工伤怎么办
●单位不给工伤认定书可以补办吗
●公司不给认定工伤怎么办
●公司不给认定工伤,难道就没有管?
来源：头条-六级工伤赔偿金额是多少，六级工伤赔偿标准2021