一、工地干活突然脑溢血算工伤吗
在工地干活时突然脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若脑溢血是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。根据相关工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应按照工伤的相关规定进行处理。
二是若脑溢血未在48小时内死亡，或者经抢救后脱离生命危险等情况，一般来说不属于工伤范畴。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯自身疾病突发且未满足上述视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
不过，如果能够证明脑溢血是由于工作环境、工作强度等工作相关因素诱发的，且符合相关工伤认定条件，也有可能被认定为工伤，但这需要提供充分的证据来支持，比如长期加班、工作环境恶劣等与发病存在因果关系的证据。
二、煤矿工人井下九级工伤怎样赔偿
煤矿工人井下九级工伤的赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
若煤矿未为工人缴纳工伤保险，相关费用由煤矿用人单位承担。
三、工伤谈赔偿找公司哪个部门负责
一般来说，工伤谈赔偿可找公司的以下部门或人员：
一是人力资源部门。该部门在公司管理中承担着员工劳动关系、福利保障等多方面职责。在工伤赔偿事宜中，人力资源部门通常熟悉相关政策法规和公司内部的处理流程，能够与受伤员工或其家属就赔偿问题进行初步沟通，协助员工准备申报工伤所需的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并按照规定的程序推进工伤认定和赔偿的相关工作。
二是法务部门。如果公司设有法务部门，在工伤赔偿谈判中，法务人员能凭借其专业的法律知识，对工伤赔偿的标准、范围以及法律责任等进行准确解读和判断。他们可以从法律角度分析公司应承担的赔偿义务，确保赔偿方案符合法律法规要求，同时维护公司的合法权益，避免不必要的法律风险。
若公司规模较小，未设专门的人力资源或法务部门，可直接与公司负责人或老板协商工伤赔偿问题。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工地干活突然脑溢血算工伤吗怎么赔偿
●工地干活突然脑溢血算工伤吗赔偿多少
●工地上干活突发脑溢血
●工地干活突然脑溢血算工伤吗
●工地干活突发脑溢血工地赔医药费吗
●在工地上干活突发脑溢血,老板该担责吗
●在工地干活突然脑出血能赔钱吗
●工地干活突然脑溢血算工伤吗赔偿多少
●工地做事突发脑溢血工地有多少责任?
●在工地干活突发脑出血工地有责任吗
●煤矿工人井下九级工伤怎样赔偿的
●煤矿井下工伤九级如何赔偿
●煤矿工人九级工伤赔偿标准
●煤矿工人九级工伤能赔多少钱
●在煤矿上班九级工伤应该怎么赔赔多少
●煤矿九级工伤赔偿标准2019
●煤矿工伤九级伤残一共赔多少
●煤矿九级工伤能赔20万吗
●煤矿9级伤残赔偿标准是多少
●煤矿九级伤残赔偿标准2020多少钱大概
来源：头条-工伤谈赔偿找公司哪个部门负责，工伤赔偿要谈哪些问题