一、工伤鉴定成功多久拿钱
工伤鉴定成功后拿钱的时间并无固定标准，一般需经历以下流程及对应时间：
（一）提交申请。职工经工伤认定和劳动能力鉴定后，可向工伤保险经办机构提交待遇申请材料。通常在材料准备齐全且符合要求的情况下，相关部门会受理。
（二）审核阶段。工伤保险经办机构收到申请材料后，会对材料进行审核，这个过程一般需要15至60个工作日不等，主要核实信息的真实性、完整性以及是否符合工伤保险待遇支付条件等。
（三）待遇支付。审核通过后，工伤保险基金就会安排支付相应的工伤待遇费用。如果是单位支付部分，单位应在规定时间内支付。对于伤残补助金等费用，一般在审核通过后的1至2个月内可以发放到位；而像医疗费用报销等，可能会快一些，在审核通过后较短时间内支付。但具体时间可能因地区、案件复杂程度等因素而有所不同。
二、浙江省工伤十级赔偿多少钱
浙江省工伤十级赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的浙江省上年度职工月平均工资。
（三）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为2个月的浙江省上年度职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位支付；护理费根据护理级别和实际支出确定；住院伙食补助费按当地规定标准支付。
需要注意的是，若职工距法定退休年龄不足五年，一次性伤残就业补助金按照规定标准的一定比例支付，具体比例根据剩余年限而定。
三、公司怎么证明员工不属于工伤
公司若要证明员工不属于工伤，可从以下几方面着手：
（一）证明员工受伤并非在工作时间和工作场所内。例如，通过公司的考勤记录、监控录像等，清晰显示员工受伤时并非处于正常的工作时段和指定的工作区域。
（二）表明员工受伤与工作任务无关。提供员工的工作职责说明、工作安排记录等，证实员工受伤时所从事的活动并非其本职工作或公司指派的任务。比如员工在休息时间因个人娱乐活动受伤，就与工作无关。
（三）若员工受伤是因自身故意或重大过失导致。公司可收集相关证人证言、现场证据等，如员工违反公司安全操作规程，且明知该行为可能导致危险却故意为之，由此造成的伤害不属于工伤。
（四）证明员工受伤不符合法律规定的其他工伤认定情形。例如，员工醉酒后受伤，按照法律规定，这种情况一般不认定为工伤，公司可提供相关证据如医院检测报告等加以证明。
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来源：头条-公司怎么证明员工不属于工伤，公司如何证明员工不是他公司的