一、讨要工伤赔偿款要走的法律程序
讨要工伤赔偿款，一般需遵循以下法律程序：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内直接申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，劳动保障部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
三是协商或申请仲裁。若用人单位认可工伤及伤残等级，双方可就赔偿数额协商，达成一致签订协议。若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、工伤停工留薪不超过几个月
工伤停工留薪期一般不超过12个月。
根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
具体而言：
1. 对于多数普通工伤情形，12个月的停工留薪期通常足以满足职工治疗康复和恢复一定劳动能力的需求，在此期间职工的工资待遇得以保障。
2. 若职工伤情特别严重，比如多处严重骨折、重度烧伤等，或者存在一些特殊情况，例如工伤后引发了其他并发症等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可延长停工留薪期。不过，这种延长是有严格限制的，最长不能超过12个月。
停工留薪期的确定需遵循法定程序和相关标准，以保障职工和用人单位的合法权益。
三、湖北省工伤停工留薪期管理办法
《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》主要有以下要点：
一是停工留薪期的确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是确认程序。用人单位应根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工或者其直系亲属、工会组织对停工留薪期有异议的，可以向用人单位所在地的市、州劳动能力鉴定委员会申请确认。
三是待遇保障。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
该管理办法旨在合理确定工伤职工的停工留薪期，保障工伤职工的合法权益，同时也规范了用人单位在这方面的责任和义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●讨要工伤赔偿款要走的法律程序有哪些
●讨要工伤赔偿款要走的法律程序是什么
●如何讨要工伤赔偿金
●讨要工伤赔偿到哪个部门
●索要工伤赔偿需特别注意哪些问题
●索要工伤赔偿
●要工伤赔偿钱用什么方法
●讨要工伤赔偿款要走的法律程序是什么
●要求工伤赔偿的程序
●索要工伤赔偿金有时效吗
●工伤停工留薪不超过几个月了
●工伤停工留薪不超过几个月怎么算
●工伤停工留薪期有多久
●工伤停工留薪期最短时间
●工伤停工留薪期具体规定
●工伤职工停工留薪期一般不超过多久
●工伤停工留薪期一般不超过
●工伤停工留薪期最少几个月
●工伤停工留薪是几个月
●工伤停工留薪期一般情况下不能超过( )
来源：头条-湖北省工伤停工留薪期管理办法，湖北省工伤职工停工留薪期确认通知书