一、小时工工伤期间工资怎么算
小时工在工伤期间的工资计算，需分情况来看：
一是依法与用人单位签订劳动合同，属于非全日制用工的小时工。在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其原工资一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若不足12个月的，按实际工作月数平均计算。
二是未与用人单位签订劳动合同，而是提供临时性劳务的小时工。这种情况下，双方形成劳务关系。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在确定赔偿时，一般会考虑劳务报酬等因素，赔偿项目可能包括误工费等，误工费根据其实际减少的收入计算，若无法证明实际减少收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总之，小时工工伤期间工资计算要依据具体的用工形式及相关规定来确定。
二、工伤认定书怎么申请
申请工伤认定书，需按以下步骤进行：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，该部门会在收到申请后依法进行审核并作出认定决定。
三、不认定工伤的7种情形
以下是不认定工伤的7种常见情形：
1. 故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受事故伤害或患职业病的，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因与他人发生冲突，故意伤人后自己受伤，这种情况不认定工伤。
2. 醉酒或者吸毒。醉酒或吸毒状态下工作引发事故伤害的，不予认定工伤。如职工醉酒后操作机器导致受伤，不属于工伤范畴。
3. 自残或者自杀。职工出于自身主观意愿实施自残、自杀行为，即使发生在工作时间和工作场所内，也不认定工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，依据具体法律规定执行。
5. 工伤认定申请超过法定时效。一般需在规定时间内申请工伤认定，逾期且无正当理由，可能导致不被认定。
6. 不属于工作原因。若伤害与工作无关，比如职工在工作时间内处理个人私事受伤，通常不认定工伤。
7. 未在工作时间和工作场所内。职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的，一般不认定为工伤。
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来源：临律-不认定工伤的7种情形，不认定工伤怎么办