一、工伤怎样申请提前赔偿
工伤申请提前赔偿有以下相关步骤和情况：
（一）存在情况
1. 情况一：如果职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在这种情况下，职工可与用人单位协商提前支付相关赔偿。若用人单位拒绝，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求支付，在仲裁或诉讼过程中可申请先予执行部分赔偿款项，例如医疗费等紧急且必需的费用。
2. 情况二：若职工因工伤急需救治费用，可依据工伤保险条例规定，由工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。需要满足一定条件，如用人单位不支付或无法确定用人单位是否支付等情况。
（二）一般程序
1. 首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 在工伤认定结果出来后，依据认定结果及伤残鉴定等级等情况确定赔偿金额，然后按照上述不同情况尝试申请提前赔偿。
二、工伤怎样申请赔偿
工伤申请赔偿主要有以下流程：
1. 确认劳动关系：如果没有劳动合同，需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。这是工伤认定的前提。
2. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 赔偿计算与协商：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，计算赔偿数额。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
三、工伤怎样提交赔付申请
工伤赔付申请的提交一般按以下流程进行：
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。例如劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定伤情的重要依据。
（二）提交申请
1. 向用人单位提出。将准备好的材料提交给所在单位，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）后续跟进
提交申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核等相关工作，申请人需配合提供可能需要补充的材料，以便顺利完成工伤赔付申请流程。
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