一、工伤保险和安责险的区别
工伤保险和安责险存在多方面区别：
一是性质不同。工伤保险是一种社会保险，具有强制性，由国家立法强制实施，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。安责险是商业保险，由企业自愿投保，通过市场化运作，为企业提供风险保障。
二是保障范围有所差异。工伤保险主要保障职工因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。安责险的保障范围除了对事故伤亡人员的赔偿外，还可能包括对第三者的赔偿以及事故救援、应急处置等费用。
三是缴费方式不同。工伤保险费由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴费。安责险的保费则根据企业的风险状况、行业类别等因素，由保险机构和企业协商确定。
四是赔偿主体不同。工伤保险的赔偿由工伤保险基金支付，安责险的赔偿由承保的保险公司按照保险合同约定进行赔付。
二、上班时流产了算工伤吗
上班时流产是否算工伤，需依据具体情况判定。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。若上班时流产是由于工作直接导致，比如因工作强度过大、工作环境存在危险因素等致使身体受到伤害进而流产，这种情况通常有可能被认定为工伤。例如，从事重体力劳动，搬运重物过程中引发流产；或在存在有害化学物质的工作环境中，因接触有害物质导致流产。
然而，如果流产是自身身体原因，与工作无直接关联，如本身存在习惯性流产等自身健康问题，即便在上班时发生，一般难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据实际调查情况、医疗诊断证明等相关材料，依据法律规定做出最终认定结论。
三、工伤赔偿和意外险可以同时理赔吗
工伤赔偿与意外险通常可以同时理赔。
工伤赔偿基于劳动关系，是用人单位依法对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者应承担的责任。只要符合工伤认定条件，劳动者就能按工伤保险条例规定获得相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
意外险则是基于商业保险合同，被保险人因意外导致身故、伤残或发生医疗费用，保险公司依约给付保险金。
二者性质不同，并不相互排斥。在劳动者因意外事故构成工伤的情况下，一方面可通过工伤保险基金及用人单位获得工伤赔偿；另一方面，若劳动者此前购买了意外险，也能依据保险合同向保险公司申请理赔。
不过，部分费用可能存在重复，如医疗费。在这种情况下，一些地区遵循补偿原则，已在一方报销的费用，另一方不再重复报销。但伤残、身故等其他赔偿项目通常可兼得。具体理赔事宜，建议咨询专业法律人士及相关保险公司。
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来源：中国法院网-工伤赔偿和意外险可以同时理赔吗，工伤赔偿与意外保险能混为一谈吗