一、工伤私了后还可以认定工伤吗怎么赔偿
工伤私了后，依然可以申请工伤认定。
工伤认定不以是否私了为前提条件，只要符合工伤认定的法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即可申请。
但私了协议可能影响后续赔偿。如果私了的赔偿金额显著低于法定应得的赔偿数额，劳动者有权要求补足差额。
赔偿方面，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿数额，需根据工伤伤残等级、个人工资水平、当地平均工资等因素综合计算。伤残等级越高，赔偿数额通常越大。
二、工伤私了后还可以打官司吗
一般来说，工伤私了达成的协议如果存在显失公平等法定情形，是可以通过法律途径主张权利的。
若私了协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，且赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇标准，劳动者可以起诉要求撤销私了协议，并按照法定标准赔偿。
但如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成，且内容不违反法律法规的强制性规定，协议有效，再打官司可能得不到支持。总之，能否打官司要具体分析私了协议的内容和签订情况。
三、工伤私了后还能报保险吗
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