一、工伤赔偿有哪几项
工伤赔偿通常包括以下几项：
1. 医疗费：涵盖因工伤治疗所产生的诊疗费、药费、住院费等。
2. 住院伙食补助费：按规定的标准给予补偿。
3. 交通、食宿费用：因工伤异地就医产生的合理交通、食宿费用。
4. 辅助器具费：如配置假肢、矫形器等所需费用。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准各地有别。
需要注意的是，工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区、伤残程度以及相关政策的变化而有所不同。
二、工伤单位不赔偿一次性伤残就业金违法吗
单位不赔偿一次性伤残就业金是违法的。根据我国相关法律规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，在与单位解除或终止劳动关系时，单位应依法支付一次性伤残就业补助金。
如果单位拒绝支付，您可以先与单位协商，协商不成，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在主张权利时，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料，以证明您的工伤情况和与单位的劳动关系等事实。总之，您的合法权益应得到保障。
三、月薪5000工伤9级赔多少钱
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