一、最新临时工工伤赔偿标准
临时工工伤赔偿标准与正式员工相同，适用《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
一是医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。此外，若与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二、车祸对方全责还能走工伤吗
在车祸中对方全责的情况下，是有可能走工伤认定程序的，需满足一定条件。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，对方全责显然符合该条件。认定工伤需按以下步骤进行：
一是申请。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
二是提交材料。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
三是审核认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据材料及调查核实情况作出认定决定。
若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，获得相应补偿。
三、劳动法中工伤认定条件
工伤认定需满足一定条件，主要如下：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在工厂上班时，因操作机器受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如提前到单位准备工作设备时受伤，或下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在履行工作职责时被不法分子殴打受伤。
四是患职业病。像长期在粉尘环境工作导致的尘肺病等。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如员工出差途中因工作事务受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可视同工伤。
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来源：临律-劳动法中工伤认定条件，劳动法关于工伤认定的几种情况