一、九级工伤不解除劳动合同赔多少钱
九级工伤不解除劳动合同，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额需根据职工本人工资、实际医疗费用、停工留薪期时长等因素确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、贵州工伤九级单位赔付哪些
在贵州，职工被认定为工伤九级，单位需承担多项赔付责任：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位应按职工原工资福利待遇按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.一次性伤残就业补助金：标准根据贵州省相关规定执行。以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的，支付8个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，单位应协助其按照国家规定的标准配置。同时，单位还需积极配合职工申请其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）等。单位履行赔付义务，是保障工伤职工合法权益的重要举措。
三、发生工伤老板一直拖着怎么办
若发生工伤后老板一直拖着，可按以下步骤处理：
首先，及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。此外，还需收集医疗诊断证明、病历等，作为工伤认定的依据。
其次，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，通过合法途径维权。可先与老板进行协商，要求其支付工伤赔偿费用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：临律-发生工伤老板一直拖着怎么办，工伤后老板耍赖不赔偿怎么办