一、工伤保险赔偿不签字可以吗
在工伤保险赔偿的情况下，不签字是有不同情形和影响的。
如果是对赔偿金额、赔偿项目等存在异议而不签字是可以的。这是在维护自身合法权益，因为工伤保险赔偿应当按照法定的标准和程序进行。如果赔偿不符合法律规定，例如伤残补助金计算错误、医疗费用报销不完全等，劳动者有权拒绝签字，并且可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或者向社会保险行政部门投诉等方式来争取合理赔偿。
然而，如果赔偿是完全符合法定标准且程序合法的情况下无正当理由拒不签字，这种做法虽然不会直接导致丧失赔偿权利，但可能会延误赔偿的正常进程。工伤保险经办机构或用人单位会尽力沟通解释，在履行相关告知等法定程序后，在有足够证据证明赔偿合理合法的情况下，也可能按照规定进行相应的支付等操作。
二、工伤保险赔偿标准及费用一览表
工伤保险赔偿标准及费用因多种情况有所不同。
（一）医疗费用
1. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，由工伤保险基金全额支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
（二）伤残津贴等费用
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（三）工亡赔偿
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些只是工伤保险赔偿的基本标准，不同地区可能根据实际情况在一定范围内有所调整。
三、工伤保险赔偿后单位要赔吗
工伤保险赔偿后单位是否需要赔偿，分以下情况：
（一）如果工伤保险赔偿已足额补偿劳动者损失，单位一般无需再赔偿。例如，工伤保险基金按照规定支付了全部的医疗费用、一次性伤残补助金等符合工伤保险赔付范围的费用，且这些赔付足以弥补劳动者因工伤遭受的损失，单位无需额外承担赔偿责任。
（二）单位需要赔偿的情形
1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤保险不支付停工留薪期内的工资福利待遇，这部分由单位按照原工资福利待遇按月支付给劳动者。
2. 伤残津贴差额：如果单位未按照劳动者实际工资足额缴纳工伤保险费，导致劳动者从工伤保险基金领取的伤残津贴低于应得数额，单位需要补足差额部分。
3. 就业补助金：五级和六级伤残职工提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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