一、工伤签协议后钱不到位有效吗
工伤签协议后钱不到位，协议仍然可能有效，但劳动者可以依法维权。
（一）协议有效性
1. 如果工伤赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等法定无效或可撤销情形，那么协议本身是有效的。双方都应当按照协议约定履行各自的义务。
2. 即使钱未到位，这更多是涉及协议的履行问题，而非直接否定协议的效力。
（二）维权途径
1. 劳动者可以先与用人单位协商，提醒对方按照协议支付款项，并保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 如果协商不成，劳动者可以依据有效的协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行协议支付相应的工伤赔偿款。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
3. 在某些情况下，如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段确保自己能拿到应得的工伤赔偿款。
二、工伤签协议后反悔怎么办
如果工伤签协议后反悔，可以从以下方面来看：
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果签订工伤赔偿协议时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，那么该协议是无效的。例如，用人单位以不支付后续医疗费为由胁迫受伤职工签订远低于法定赔偿标准的协议，这种情况下职工可以主张协议无效，要求按照法定标准赔偿。
2. 如果协议内容显失公平，也可被认定无效。一般来说，赔偿数额与法定赔偿标准相差过大时，可能被认定显失公平。比如，按照法定计算应赔偿20万，但协议仅赔偿5万且没有合理理由。
（二）协议可撤销情形
如果签订协议时存在重大误解，职工可以请求撤销协议。比如，职工对自身伤残等级有重大误解，以为只是轻伤签了低额赔偿协议，后来发现伤残等级很重，此时可申请撤销协议重新确定赔偿金额。
如果协议存在上述无效或可撤销情形，受伤职工可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。但如果协议不存在这些问题，且双方自愿签订，一般是具有法律效力的，反悔也不能随意否定协议的效力。
三、工伤签协议后钱不到位有效吗合法吗
工伤签协议后钱不到位，协议仍然可能是有效的，但这种情况是不合法的。
（一）协议有效性方面
1. 如果工伤赔偿协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形，那么协议本身是有效的。例如双方自愿协商确定赔偿金额、赔偿方式等内容，且符合法律的基本要求，这样的协议从合同成立的角度看是有效的。
2. 即使协议有效，用人单位也不能因为协议有效就不履行给钱的义务。
（二）不合法方面
1. 按照工伤保险相关法律规定，用人单位与工伤职工达成赔偿协议后，应当按照协议约定的时间和金额支付款项。钱不到位违反了双方的约定，是违约行为。
2. 从保护劳动者权益角度出发，工伤职工遭受工伤本就处于弱势地位，用人单位不支付赔偿款损害了职工依法获得赔偿的权益，劳动监察部门等有权责令用人单位限期支付，逾期未支付的可加付赔偿金并可能面临其他处罚。
所以，工伤职工在这种情况下可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。
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