一、工伤保险赔偿金如何分配
工伤保险赔偿金的分配需根据具体赔偿项目和实际情况来确定，主要如下：
一是丧葬补助金。用于职工因工死亡后的丧葬支出，专款专用，不存在分配问题，由负责丧葬事宜的亲属或单位合理使用。
二是一次性工亡补助金。这是对工亡职工直系亲属的物质补偿，在分配时，一般应参照法定继承的相关规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。但需考虑实际生活状况，如死者生前对某些亲属尽了主要赡养、抚养义务等特殊情况，可适当多分。
三是供养亲属抚恤金。这是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿，应按规定标准发放给符合条件的亲属，明确发放对象和金额，不能随意分配。
四是伤残补助金等赔偿项目。一般归伤残职工本人所有，用于其后续治疗、康复及生活等相关支出。
二、工伤还没好要求上班怎么办
劳动者工伤还未痊愈却被要求上班，可按以下方式处理：
首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，劳动者应查看自身的停工留薪期是否已届满。若尚未届满，可向单位说明情况，明确告知依据法律规定，在停工留薪期内有权继续休息接受治疗，要求单位遵守法律规定，保障自身合法权益。
若停工留薪期已满，而工伤尚未完全康复，劳动者可前往劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。凭借鉴定结果，再次向单位表明需要继续休息治疗，而不能立即上班。同时，保留与单位沟通的相关记录，以备后续可能的劳动争议使用。若单位仍不合理要求上班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、厂里上班工伤怎么赔偿
在厂里上班发生工伤，赔偿流程及标准如下：
认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等；5-6级伤残，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；7-10级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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