一、工伤认定需要准备的资料
申请工伤认定一般需要准备以下资料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写相关信息。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实受伤情况及诊断结果。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若是委托他人申请，还需提交授权委托书及受委托人的身份证明。
五是其他材料。根据具体情况，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等（若有），因公受伤的需提交因公受伤的证明材料等。
准备好上述资料后，按照规定的程序和时间要求向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、煤矿工人工伤工资怎么开
煤矿工人工伤期间的工资发放遵循相关法律规定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所谓原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若煤矿企业未按规定支付工伤工资，工伤职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求单位足额支付应得的工伤工资。
三、给员工报工伤需要哪些材料
为员工报工伤，一般需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写员工及用人单位的基本信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用于证实员工的受伤情况及伤情。
四是事故相关证明材料。例如事故现场的证人证言（需证人签字并注明联系方式）、相关监控视频（如有）等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等情况。
五是员工本人身份证明。如身份证复印件等，以确认员工的身份信息。
此外，若属于特殊情况，如因公外出期间受伤等，还需提供相应的证明材料，如因公外出的派遣证明等。准备好这些材料后，按规定流程及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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