一、工伤鉴定如何计算赔偿标准
工伤鉴定后的赔偿标准计算涉及多个方面，主要包括以下内容：
一是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如一级伤残为27个月的本人工资。
五是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、申请工伤赔偿需要哪些资料
申请工伤赔偿，通常需要准备以下资料：
一是工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害为工伤的法定凭证，需经劳动保障行政部门认定。
二是劳动能力鉴定结论。通过专业机构对职工伤残程度等进行评估，确定伤残等级等情况，为赔偿提供依据。
三是医疗费用相关凭证。包括医院的诊断证明、病历、医疗费发票、费用清单等，用于证明工伤治疗所产生的费用。
四是身份证明。申请人需提供本人身份证复印件等有效身份证明材料，以确定身份信息。
五是劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录、工作证等，证实职工与用人单位存在劳动关系。
六是其他可能需要的材料。例如，授权委托书（若委托他人办理）、相关证人证言等。
不同地区和具体情况可能会有一定差异，建议在申请前向当地劳动保障部门或工伤保险经办机构详细咨询，确保准备齐全所需资料，顺利申请工伤赔偿。
三、工伤鉴定一级赔偿标准
工伤鉴定一级的赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
医疗费：按实际发生的医疗费用，凭有效票据报销。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理级别和实际需求，按相应标准支付。
一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资。
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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