一、认定工伤后评不上伤残怎么办
认定工伤后评不上伤残，有以下处理方式。
（一）医疗费用
1. 工伤认定后，即便评不上伤残等级，治疗工伤所产生的医疗费用仍可由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费、治疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么这些医疗费用将由单位承担。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但如果评不上伤残，在停工留薪期满后，员工正常返回工作岗位，恢复正常工资待遇。
（三）其他待遇
虽然评不上伤残没有伤残补助金等相关伤残待遇，但如果工伤职工存在护理需求，且经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工可以享受工伤医疗期间的护理待遇，费用由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
二、认定工伤后能上班么
认定工伤后可以上班。
如果工伤职工的伤情不影响工作能力，或者经过治疗已经恢复到可以工作的状态，是可以继续上班的。在上班期间，职工依然享有相应的工伤权益。例如，工伤认定后的治疗费用，如果与工伤相关，仍然可以按照规定报销。
然而，如果工伤职工的伤情较为严重，尚未完全康复，可能需要继续接受治疗或者进行康复训练，这种情况下不适合上班。而且，根据工伤的严重程度，职工可能会享有停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以是否上班需要根据职工自身的伤情状况、治疗恢复情况等来确定。
三、认定工伤后下一步该干吗
认定工伤后，接下来主要有以下几件事要做。
（一）劳动能力鉴定。如果工伤对劳动者的劳动能力产生了影响，例如造成身体残疾、功能受限等情况，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将确定劳动者的伤残等级等情况，这对于后续的赔偿计算等有着重要意义。
（二）协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照工伤保险待遇支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）等相关费用。
（三）申请劳动仲裁（如果协商不成）。如果用人单位拒绝按照规定支付赔偿，或者双方在赔偿数额、支付方式等方面存在较大争议无法协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁将依据相关法律法规和证据做出裁决。
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来源：中国法院网-认定工伤后下一步该干吗，工伤认定后下一步程序怎么走?