一、工伤走了医保老板又不管了怎么办
工伤走了医保且老板不管，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时保留好工伤相关证据，像医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，由该部门进行调查核实并作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这对后续赔偿数额计算至关重要。
最后，索赔。若与老板协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若因走医保导致部分工伤待遇无法享受，老板可能需承担相应赔偿责任。
二、下班回家途中多少时间算工伤
对于下班回家途中认定工伤，并非单纯取决于时间因素。
在认定工伤时，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，需依据交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。至于时间，并没有明确统一的标准。只要是合理的下班路线、出于正常下班目的，即便途中因合理事由如买菜等稍有耽搁，在合理范围内，遭遇上述规定的事故伤害，都有可能被认定为工伤。
例如，职工下班后按正常路线回家，因顺路去附近超市购买生活必需品，随后发生符合条件的事故，仍可能认定为工伤。但如果下班后绕路去较远的地方办私事，之后发生事故，认定工伤就较为困难。所以，不能简单以时间来界定下班途中是否算工伤，要综合多方面因素判断。
三、工伤被老板误导走了医保怎么办
若工伤被老板误导走了医保，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集与工伤事故相关的各类证据，如事故现场的证人证言、病历资料、诊断证明、工作证、考勤记录等，以证明该伤害属于工伤范畴，以及老板误导走医保这一事实。
其次，向用人单位沟通。及时与老板或用人单位明确说明情况，指出工伤应按工伤程序处理，而非走医保，并要求其配合纠正错误，按照工伤保险的规定来处理此次工伤事件。若用人单位同意，共同前往社保部门说明情况，申请撤销医保报销，重新启动工伤认定及理赔程序。
最后，申请工伤认定。若用人单位不配合，可在规定时间内，自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供收集的相关证据，劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实。若认定为工伤，后续可依据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若因用人单位误导走医保导致权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤走了医保老板又不管了怎么办呢
●工伤走医保后老板不赔钱
●工伤之后老板不出医疗费怎么办
●工伤走了医保公司不赔偿怎么办
●工伤后用了医保不能报销,这个钱应该公司出吗?
●工伤走了医保还能报工伤吗
●工伤老板让走医保,我们能起诉老板吗
●工伤走医保后老板不赔钱
●工伤期间老板不交医疗费了怎么办
●工伤走了医保怎么补救
●下班回家途中多少时间算工伤事故
●下班回家多长时间算工伤
●下班回家途中算工伤吗
●下班回家算不算工伤
●下班回家算工伤吗工资可以拿多少
●下班回家路上工伤怎么认定
●下班回家路上多久算工伤
●下班回家算工伤时间怎么界定
●下班回家途中受伤是工伤吗
●下班回家途中发生意外算工伤吗
来源：中国法院网-工伤被老板误导走了医保怎么办，工伤片子被老板拿走了