一、公司对工伤认定不服怎么办
如果公司对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 公司应当在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。复议机关一般为作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政机关或本级人民政府。
2. 公司需要提交复议申请书，申请书应明确不服工伤认定的事实、理由，并附上相关证据材料，如公司掌握的事故发生时的监控视频、证人证言等，证明不应认定为工伤的情况。
（二）行政诉讼
1. 如果公司对行政复议结果仍不服，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；如果公司直接选择不进行行政复议而提起行政诉讼，应当在收到工伤认定决定书之日起6个月内提起。
2. 在诉讼过程中，公司要积极举证，以证明工伤认定存在错误，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审查，作出判决。
需要注意的是，工伤认定关系到职工的合法权益，公司在采取上述措施时必须基于合法合理的依据。
二、公司倒闭了工伤还能赔偿吗
公司倒闭的情况下，工伤仍然有可能获得赔偿。
（一）如果公司在倒闭前已为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤保险待遇主要由工伤保险基金支付。包括工伤医疗费用、伤残津贴（如果职工构成伤残）、一次性伤残补助金等相关费用。
（二）若公司倒闭前未依法为职工缴纳工伤保险，这种情况下职工的工伤赔偿较为复杂。在公司清算过程中，职工属于优先受偿的债权人。职工可以通过法律途径要求从公司清算财产中获得相应的工伤赔偿，包括本应由工伤保险基金支付的部分，但这可能面临一定风险，因为如果公司清算财产不足以支付所有债务，职工可能无法足额获得赔偿。不过，在特定情形下，股东等相关主体可能会因违反法定义务而对职工工伤赔偿承担一定责任。
三、公司对工伤认定书不服起诉劳动局
公司对工伤认定书不服起诉劳动局是其享有的法律权利。
（一）起诉条件方面
1. 公司需在规定的时间内提起诉讼。一般来说，自收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常为60日）提出行政诉讼。
2. 要有明确的诉讼请求，例如认为工伤认定事实不清、证据不足或者适用法律错误等。
（二）法院审查要点
1. 事实认定部分。法院会审查劳动局作出工伤认定所依据的事实是否真实可靠。例如，对于是否是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等关键事实进行审查。
2. 证据方面。查看双方提交的证据，包括证人证言、病历资料、工作记录等，判断证据的合法性、真实性和关联性，看是否足以支持工伤认定结论。
3. 法律适用。检查劳动局作出工伤认定时是否正确适用了工伤保险相关法律法规。
在诉讼过程中，劳动局需要对其作出的工伤认定进行举证，证明其认定的合法性、合理性。公司也应积极举证来支持自己的诉求，法院将依据事实和法律作出公正的判决。
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来源：头条-公司对工伤认定书不服起诉劳动局，公司不服工伤认定告劳动局