一、工伤企业应怎么付工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业应按以下方式支付工资：
一是工资待遇不变。企业需按照职工原工资福利待遇标准支付工资。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常工作状态下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
二是支付期限明确。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况处理。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据具体情况有所调整。
企业应严格按照相关法律规定支付工伤职工工资，保障职工的合法权益。若企业未依法支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、个人能申请工伤鉴定吗
个人可以申请工伤鉴定。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤鉴定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据具体情况进行调查核实并作出认定决定。
三、六十岁以上如何买工伤保险
60岁以上人员购买工伤保险，分以下几种常见情况：
一是若60岁以上人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在劳动关系。用人单位应按照正常程序，携带相关资料，如营业执照副本、组织机构代码证、职工身份证等，前往当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，按规定缴纳工伤保险费。
二是若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，一般不能参加传统的工伤保险。此时，用人单位可考虑为其购买商业雇主责任保险。商业雇主责任保险可以在雇员因工作遭受意外事故或患职业病时，由保险公司按照保险合同约定承担相应的赔偿责任，一定程度上分散用人单位的风险。
三是60岁以上的灵活就业人员，通常不能参加工伤保险。但部分地区可能有针对灵活就业群体的特定保险政策，可向当地社保部门咨询了解。
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来源：临律-六十岁以上如何买工伤保险，六十岁还能买工伤保险吗