一、第三方能要求撤消工伤认定吗
一般情况下，第三方不能随意要求撤销工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定结论作出后，具有一定的法律效力。
不过存在特殊情形：如果在工伤认定过程中存在法定的违法违规情形，例如认定所依据的证据是伪造的、工伤认定部门存在严重的程序违法等。那么相关方（包括用人单位或者职工本人等利害关系人）可以通过法定的行政复议或者行政诉讼程序要求纠正错误的工伤认定，这里的相关方通常不包括无利害关系的第三方。但如果第三方能够证明其与工伤认定结果存在直接利害关系且工伤认定存在法定的可撤销情形时，也可能通过合法途径来主张权利。
二、第三方劳务合同起诉工伤有用吗
第三方劳务合同起诉工伤是否有用需要从以下方面来看。
（一）劳动关系认定
1. 如果能证明与第三方存在劳务关系，且是在工作过程中受伤，在满足一定条件下可认定为工伤或视同工伤。例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。
2. 若符合工伤认定标准，那么通过起诉等法律途径来维护权益是有用的。可以要求第三方按照工伤保险待遇相关规定承担责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
（二）证据方面
1. 要有充分证据证明劳务关系，如劳务合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等。
2. 还需要证明工伤发生的事实，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等。
（三）法律适用
1. 虽然是第三方劳务合同，但我国劳动法律法规对劳动者权益保护是较为全面的。在符合条件时，劳动仲裁机构或法院会依据相关法律作出公正裁决，保障受伤劳动者的合法权益。
总之，只要符合相关条件，有充足证据，起诉工伤是有用的。
三、第三方全责的工伤怎么赔
在第三方全责的工伤情形下，赔偿涉及多方面内容。
（一）工伤保险赔偿方面
1. 治疗费用：职工因工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等（若构成伤残）：如果职工经鉴定构成伤残等级，按照伤残等级可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关待遇。
（二）第三方赔偿方面
1. 侵权赔偿：第三方作为侵权人，需要对职工因侵权行为遭受的全部损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
2. 赔偿顺序：一般是先由第三方进行赔偿，在第三方赔偿不足或者未进行赔偿时，工伤保险基金可以先行支付，而后有权向第三方进行追偿。例如，第三方逃逸或者无赔偿能力时，工伤保险基金可先支付职工相关费用。
职工可以同时主张工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿，但医疗费等重复部分不可重复获利。
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来源：中国法院网-第三方全责的工伤怎么赔，工伤第三方全责有哪些赔偿