一、临时工工伤要怎么办
首先需要明确的是，临时工也算是我们职场中常见的劳动者群体之一，只要从他们和用人单位开始工作的那一天开始，两者就自动形成了劳动雇佣的关系。若在这期间发生了大家都不愿意看到的工伤事件，那就按照国家相关法律法规中的《工伤保险附例》来进行妥善处理哦！（至于应该怎么应对这些工伤纠纷呢？实它也属于我们常说的劳动纠纷范畴啦。当这种情况出现时，我们应该优先选择通过友好协商来解决问题；如果协商无果的话，那么我们就可以考虑向当地的劳动仲裁机构提出申诉，如果对仲裁结果仍然不满意，最后还可以向法院提起诉讼。）
二、临时工能办理工伤吗
其实啊，如果临时工不小心受了伤，也算是工伤呢。就算他们没签过劳动合同，但是实际的劳务关系是存在的哦。按照咱们国家的法律法规来看，只要临时工在上班期间和工作场所里，因为工作的缘故而受伤的话，那就符合工伤认定的标准啦，应该被认定为工伤，然后按照《工伤保险条例》来进行相应的处理。
三、临时工工伤周末算吗
你可得知道哦，咱们国家可是有明确规定：在我们遭遇工伤，需要休息接受治疗期间，即便星期天也包括在内，公司还是得照出原来的工资福利给你发下去呢！而且这个钱还是得每月发一次，不能少喽！但是呢，星期天和节假日的工资是不会再另外算了哈！
倘若我们因为工作受伤或感染了职业病，那就得暂时停止工作去接受治疗啦。医疗期通常不会超过12个月，这其中当然也包含了星期六和星期天啦。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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