一、判拘役需要劳动吗
拘役是一种对犯罪人员短期剥夺人身自由的惩罚措施，同时对其进行强制性的劳动改造。
在我国现行的法律体系中，拘役位于管制和有期徒刑之间，作为一项主要的刑事处罚方式，用于针对那些罪行相对较轻却需要短期内接受改造的犯罪者。
除了过失致人死亡这种罪名没有明文规定可以适用拘役之外，绝大部分的过失犯罪均可适用拘役，这大约占到了所有过失犯罪的95%左右。
在同类别的犯罪中，也只有部分社会危害度不高的犯罪才会被判处拘役。
被判拘役的犯罪分子将由公安机关负责在附近地区执行。
在执行期间，他们享有两项基本权利：探望亲人；参与劳动的，可以根据实际情况适当给予报酬。
对于某一特定的罪犯是否应该适用拘役刑，必须满足以下两个必要条件：首先，该犯罪行为的客观危害程度较轻，仅需短期内剥夺其人身自由即可；其次，犯罪者的人身危险性较低，只需通过短期的监禁，便能实现对其的教育改造。
二、精神二级残疾是不是具有劳动能力
关于精神二级残障人士是否具备工作的能力？这需要经过非常严格的职业评定！首先，得有监护人陪伴，带上你自己的身份证、户口本啊、还有残疾证明之类的东西，去专门的精神病医院进行评估吧。
评估结果出来了以后，记得把这个报告交给相关部门就好了。
还有一种情况就是，假如你已经拿到残疾人证的话，那么凭着这个证书就能证明你丧失劳动能力了，这时候便可向相关部门提出退休的申请。
三、临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿
对于因受伤导致医疗费用支出的临时工，其所服务的雇主有责任进行赔偿。
通常情况下，临时工与雇主之间在法律性质上所形成的关系被视为劳务关系，这与传统意义上的雇佣关系有所区别。
鉴于双方当事人在造成损害事件中的无过失性，因而适用公平原则作为解决方案，根据此原则，受损方有权要求受益人在其收益范围内对其经济损失给予适当的补偿，而非严格意义上的赔偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●如果判拘役需要劳动吗
●判拘役需要逮捕吗
●判拘役要当庭收监吗
●判拘役要坐牢吗
●判拘役还需下逮捕令吗
●判拘役是不是需要开庭
●判拘役要当庭执行吗
●判拘役需要逮捕吗
●判处拘役要开除公职吗
●被判拘役
●精神二级残疾是不是具有劳动能力的
●精神2级残疾算是失去劳动能力吗
●精神二级残疾有行为能力吗
●精神二级残疾是否具有民事行为能力
●精神二级残疾可以就业吗?
●精神二级残疾是否属于精神病
●精神二级残疾负法律责任吗
●精神二级残疾人能享受哪些待遇
●精神二级残疾有劳动能力吗
●精神二级残疾能工作吗
来源：临律-临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿，临时工受伤了怎么赔偿损失