一、招童工还不发工资怎么办呢
招用童工且不发工资是严重违法的行为。遇到这种情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。收集能证明童工在此单位工作以及未发放工资的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。
第二，向劳动行政部门举报。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。劳动行政部门会对该用人单位进行调查和处罚。
第三，追讨工资。可以通过劳动监察部门，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。童工的合法权益受法律保护，仲裁机构会依法作出裁决。
第四，寻求法律援助。若自身对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为当事人提供免费的法律服务，帮助维护合法权益。
总之，要积极运用法律武器，保障童工的合法权益，让违法用人单位受到应有的惩处。
二、拖欠工资的证明材料有哪些
证明用人单位拖欠工资，可准备以下材料：
1. 劳动合同：明确双方劳动关系及工资约定，是证明工资标准、发放时间等的基础材料。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。银行转账记录能清晰显示工资发放的时间、金额；工资条可体现工资构成、应发工资等信息。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接佐证工资拖欠情况。
4. 工作证、服务证等：证明劳动者与用人单位存在劳动关系，在一定程度上辅助证明工资拖欠问题。
5. 聊天记录：与用人单位负责人关于工资的沟通记录，例如催讨工资的微信、短信等聊天内容。
6. 录音录像：与老板或相关负责人协商工资事宜的录音录像，可作为视听资料证明拖欠工资的事实。
7. 同事证言：其他同事的证人证言，也能在一定程度上证明用人单位存在拖欠工资的情况。
收集这些证明材料时，要确保其真实性、关联性和合法性，以便在维权时发挥有效作用。
三、招童工不给发工资怎么办呢
招用童工且不发工资，涉及多项违法行为，可通过以下途径解决：
第一，向劳动保障行政部门举报。招用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第二，收集证据，通过法律途径追讨工资。虽然童工与用人单位不存在合法的劳动关系，但付出劳动应获得相应报酬。可收集工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。
第三，若用人单位拒不执行相关处罚和支付工资，可申请法院强制执行。确保合法权益得到保障。此外，童工的监护人也应加强对孩子的监管和保护，避免其过早进入劳动力市场。
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