一、威胁曝光犯法吗判几年
威胁曝光他人隐私或敏感信息是否犯法及判几年，需视具体情况而定。
若威胁曝光的内容涉及个人隐私、商业秘密等，可能触犯相关法律。根据治安管理处罚法，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若造成严重后果，如导致他人精神失常、自杀等，可能构成刑事犯罪。以侮辱、诽谤罪为例，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此罪告诉的才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。
若威胁曝光商业秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、公开威胁违法吗判几年
公开威胁是否违法及量刑情况，需依据具体情形判断。
若公开威胁未达到犯罪程度，但违反治安管理规定，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
当公开威胁行为涉嫌犯罪，如构成寻衅滋事罪，随意恐吓他人，情节恶劣的，破坏社会秩序，依据《中华人民共和国刑法》，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
此外，公开威胁若与敲诈勒索、故意杀人等犯罪行为相关联，会根据具体罪名及情节进行定罪量刑。
三、威胁童工违法吗判几年
威胁童工是违法的，可能涉及多项罪名，量刑需依据具体情况判定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若存在威胁童工的情况，这属于更为恶劣的情节。
其次，若威胁童工并强迫其劳动，可能触犯强迫劳动罪。《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
另外，若威胁行为导致童工受到伤害，达到轻伤以上程度，还可能构成故意伤害罪，依据伤害程度不同量刑也有所不同。
总之，威胁童工不仅违反劳动法，严重时会触犯刑法，受到刑事处罚。为保护未成年人权益，法律对此类行为持严厉打击态度。
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