一、临时工工作期间摔伤属于工伤吗怎么赔偿
临时工在工作期间摔伤，一般属于工伤。判断工伤主要看是否符合工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作期间因工作原因摔伤，通常应认定为工伤。
赔偿方面，主要有以下途径和项目：
一是认定工伤后，享受工伤保险待遇。若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二是若无法认定工伤，可按照人身损害赔偿向雇主主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据临时工的实际损失、伤残等级等因素确定。
临时工摔伤后，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
二、工伤了留下伤疤能申请赔偿吗
工伤后留下伤疤能否申请赔偿，需根据具体情况判断：
一是认定工伤。首先要确定此次受伤属于工伤范畴，职工应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核符合工伤认定条件的，会被认定为工伤。
二是劳动能力鉴定。伤疤若对身体功能、外观等造成一定影响，可申请劳动能力鉴定。鉴定机构会依据伤疤的位置、面积、对身体功能的影响程度等因素，综合评定伤残等级。
三是赔偿情况。若经鉴定构成伤残等级，职工可依据伤残等级获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金等；若未构成伤残等级，但伤疤修复等产生了合理的医疗费用，该费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
总之，工伤留下伤疤能否获赔，关键在于是否认定为工伤及伤疤是否造成伤残或产生合理费用。
三、临时工在公司摔了算工伤吗合法吗
临时工在公司摔了是否算工伤，需根据具体情况判断。
若临时工与公司存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般应认定为工伤。比如在从事公司安排的工作任务时，因场地湿滑等原因不慎摔倒。
若虽是在公司，但并非因工作原因摔倒，比如在休息区域因自身嬉戏打闹摔倒，通常不算工伤。
临时工与公司若属于劳务关系，在工作中摔倒受伤，一般不按照工伤处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方的过错程度分担责任。
关于合法性问题，公司需为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，若因公司未履行相关义务导致临时工摔倒受伤，公司应承担相应责任，这是符合法律规定的；若临时工自身存在故意或重大过失等情形，则需承担相应过错责任，这同样有法律依据。
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