一、上班途中自己摔伤公司怎么发工资
在上班途中自己摔伤，通常不属于工伤范畴（除非符合法定的特殊工伤认定情形）。在此情况下，公司发放工资会根据不同情形处理：
一是如果员工因摔伤需要请假治疗，且请假属于病假性质。公司应按照公司依法制定的病假工资支付制度来发放工资。一般而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和金额会依据公司规章制度及员工工作年限等因素确定。
二是若员工摔伤后虽有不适，但仍能正常上班提供劳动，公司应当按照正常出勤情况支付工资，即按照员工的基本工资、绩效工资等既定工资构成和标准全额发放工资。
三是如果员工请事假，公司可以不支付请假期间的工资，但应按照实际出勤天数支付相应工资。
二、上班途中自己摔倒公司要负责吗
一般情况下，上班途中自己摔倒公司不需要负责。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，公司才需承担相应责任。
具体分析如下：
其一，自己摔倒不属于交通事故等特定情形。自己摔倒通常是因自身原因导致的意外，并非因外部交通因素引发，比如因自身疏忽、身体突发状况等导致摔倒受伤，这种情况不符合工伤认定中关于上下班途中工伤的条件。
其二，工伤认定强调“非本人主要责任”。自己摔倒通常被认定为本人主要责任或全部责任，因为事故的发生主要源于自身行为或身体状况，而非他人或外部不可抗力等因素。
不过，如果能证明摔倒与工作存在特定关联，比如是因工作原因导致身体极度疲劳、精神高度紧张等从而在上班途中摔倒，且有充分证据支持，可能会有不同的认定结果，但这种情况在实践中相对少见。
三、临时工在上班路上摔伤怎么处理
临时工在上班路上摔伤的处理，需分情况讨论：
一是若临时工与用人单位构成劳动关系。在这种情况下，若在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。临时工应及时就医，保留好相关病历、诊断证明等材料。同时，告知用人单位，由用人单位在规定时间内申请工伤认定，之后按工伤待遇享受相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
二是若临时工与用人单位构成劳务关系。上班路上摔伤一般不属于用人单位的责任范围，由临时工自行承担相应损失。但如果是因用人单位安排的工作任务或提供的工作条件等导致摔伤，临时工可根据双方过错程度，要求用人单位承担一定的赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失及双方责任划分确定。
总之，临时工摔伤后应及时就医并固定证据，再根据与用人单位的关系及摔伤具体情况确定后续处理方式。
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来源：头条-临时工在上班路上摔伤怎么处理，临时工上班途中摔伤