一、可以起诉工伤赔偿待遇吗
对于工伤纠纷，可不能直接去法院起诉。这类劳动争议的案件，得先经过仲裁程序，就是先找仲裁机构裁决一下。要是对裁决结果不满意，才能去法院起诉。
要去法院起诉的话，得先按步骤来：第一步，得申请工伤认定，如果伤得比较重，还得申请劳动能力鉴定，好有个鉴定结论书做依据。第二步，拿着认定工伤决定书和其他相关证据，去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决工伤待遇赔偿问题的前置程序。第三步，如果对劳动能力鉴定委员会的裁决有意见，得在裁决书送达后的15天内，向法院提起诉讼。
二、员工犯错导致工伤怎么赔偿
员工因为犯错而导致工伤了，这赔偿的事得具体问题具体分析。首先得搞清楚工伤的认定标准和程序，就是员工是不是因为工作受的伤，符不符合工伤认定的条件。要是符合条件，那员工就能享受工伤保险待遇，比如医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费，还有停工留薪期的工资啥的。要是因为员工个人的错导致的工伤事故，单位在承担工伤保险责任的同时，也可以根据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分或者经济处罚。不过要注意，单位处罚员工的时候，得合法、公正、合理，不能侵犯员工的合法权益。
三、工伤赔偿怎么进行协商
劳动仲裁：要是跟单位协商没谈拢，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的首选办法，仲裁申请的时效是一年，从当事人知道或应该知道自己权利被侵害那天开始算。
法院诉讼：要是对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定时间内，向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况来判决。
诉前财产保全：在提起诉讼前，如果劳动者担心用人单位的财产在判决后不好执行，可以向法院申请诉前财产保全措施，来保障自己的合法权益。
执行程序：仲裁或法院判决生效后，如果用人单位不付赔偿金，劳动者可以根据生效的法律文书，去法院执行局申请执行。
申诉程序：要是对生效判决不服，劳动者可以申请再审程序，但这通常比较难。
其他途径：如果工伤受害者和用人单位没签劳动合同，或者企业在认定工伤时不配合，劳动者可以先去当地劳动仲裁部门申请仲裁，提供证据证明劳动关系的存在。
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来源：临律-工伤赔偿怎么进行协商，工伤赔偿怎么协商才居法律效应