一、CT片子不见了对工伤有影响吗
CT片子不见对工伤认定及后续处理可能存在一定影响。
在工伤认定阶段，医疗机构出具的诊断证明等材料是重要依据，CT片子作为直观反映受伤部位和程度的影像资料，有助于准确判断伤害情况。若缺少CT片子，劳动保障行政部门可能难以全面、直观了解伤情，影响对事故伤害与工作关联性及伤害程度的认定，导致认定过程受阻或认定结果不准确。
在劳动能力鉴定环节，CT片子对于确定伤残等级至关重要。鉴定专家需依据片子上显示的骨骼、组织损伤情况，结合临床表现来评定伤残等级。没有CT片子，专家难以精准评估损伤对劳动能力的影响程度，可能导致伤残等级评定出现偏差。
不过，若能通过其他方式弥补，如从医院获取片子的存档记录、诊断报告详细说明伤情等，可在一定程度上降低影响。建议及时与就诊医院联系，尝试找回片子或获取替代证明材料，以保障工伤认定和劳动能力鉴定等程序顺利进行。
二、工伤单位不给发工资怎么办
若工伤后单位不给发工资，可采取以下措施：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系及工资发放情况；同时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，证明工伤事实及伤残程度。
其次，与单位协商。主动与单位沟通，明确告知其在工伤期间应依法支付工资的法律规定，要求单位及时补发工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，向单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，请求其对单位的违法行为进行查处，责令单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工伤期间工资、停工留薪期工资等。仲裁过程中，依据法律和证据维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、县劳动局上工伤怎么赔偿的
工伤赔偿需依据相关法律规定及具体情况确定。主要涉及以下方面：
其一，认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变支付；护理费根据护理需要及相关标准确定；一次性伤残补助金根据伤残等级，按一定月数的本人工资发放，例如一级伤残为27个月本人工资。此外，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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