一、九级工伤有哪些赔偿标准
九级工伤赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以当地规定为准。一般根据所在地区上年度职工月平均工资等因素确定支付月数及金额。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，多与当地职工月平均工资挂钩。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费等：按照当地规定标准支付。
二、九级工伤的赔偿标准是什么
九级工伤的赔偿标准通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若工伤职工还需要生活护理等，也可按规定获得相应赔偿。
三、工伤九级辞职后可以得到多少赔偿到退休不到2年
工伤九级职工辞职后可获得的赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省级人民政府规定，一般会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定，因距离退休不到2年，部分地区可能会按一定比例递减支付。
三是一次性伤残就业补助金。同样由省级人民政府规定具体标准，用人单位支付，且在距法定退休年龄不足2年的情形下，有些地方也会按比例递减支付。
例如，某地规定距法定退休年龄不足2年的，按一次性伤残就业补助金全额的40%支付。此外，职工还可要求用人单位支付停工留薪期工资等其他合理费用。具体赔偿数额需结合当地规定及职工本人工资等实际情况计算。
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