一、1—10级工伤赔偿标准表有哪些内容
1-10级工伤赔偿标准主要包含以下内容：
一级工伤，赔偿包括一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%等。
二级工伤，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。
三级工伤，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等。
四级工伤，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等。
五级工伤，一次性伤残补助金18个月本人工资，保留劳动关系的，按月发放伤残津贴等。
六级工伤，一次性伤残补助金16个月本人工资，保留劳动关系的，按月发放伤残津贴等。
七级工伤，一次性伤残补助金13个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
八级工伤，一次性伤残补助金11个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级工伤，一次性伤残补助金9个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
十级工伤，一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、工伤赔偿协议书有效吗法律
工伤赔偿协议书是否有效需视具体情况而定。如果该协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效的情形，同时协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么一般是有效的。
例如，协议书中明确了工伤的认定情况、赔偿的项目及金额、支付方式和期限等关键内容，双方都签字确认，这样的协议书通常是有效的。
但如果协议书存在以下情况则可能无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
总之，要判断工伤赔偿协议书是否有效，需综合考虑签订协议的过程、协议内容以及是否符合法律规定等因素。
三、工伤赔偿需要第三方协议书吗
工伤赔偿不一定需要第三方协议书。一般来说，如果工伤事故是由用人单位与受伤职工之间直接协商解决赔偿事宜，且双方达成一致，通常不需要第三方协议书。但如果工伤赔偿涉及到多方责任，如存在第三人侵权导致工伤，或者工伤赔偿的金额等存在争议需要第三方进行调解或裁决时，可能就需要第三方协议书。例如，通过劳动仲裁或法院诉讼来确定工伤赔偿，仲裁机构或法院会依据相关法律法规和证据作出裁决，此时可能会要求双方提供相关协议或证据等。所以，是否需要第三方协议书要根据具体的工伤赔偿情况来确定。
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来源：头条-工伤赔偿需要第三方协议书吗，工伤赔偿需要签合同吗