一、大连工伤等级及赔付标准
大连工伤等级分为一至十级。赔付标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：
-一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
-五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：
-一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
-五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由大连根据当地实际情况确定，会结合职工的伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。
以上标准可能会随政策调整而变化，实际赔付应以当地最新规定及具体情况为准。
二、工伤除了社保赔偿外公司还要赔吗
在工伤情形下，除了社保赔偿外，公司在某些情况下还需要承担赔偿责任。
一是未依法缴纳工伤保险费的情况。若公司未按规定为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等，均由公司全额支付。
二是需支付部分法定赔偿项目。即使公司依法缴纳了工伤保险，仍需支付一些法定赔偿项目。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期需要护理的，若公司未安排护理，则需支付护理费。另外，职工因工伤被评定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工被评定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤可以找公司赔偿吗
工伤可以找公司赔偿。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
若认定为工伤，公司需承担相应责任。赔偿项目多样，例如治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
在程序上，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿金额，可依法向公司主张赔偿。
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来源：头条-工伤可以找公司赔偿吗，工伤可以打官司吗