一、员工违规操作造成工伤有赔偿吗
员工违规操作造成工伤，依然有赔偿。具体分析如下：
从工伤认定角度看，我国工伤保险实行无过错责任原则。也就是说，不论员工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应当认定为工伤。即使员工是因违规操作导致受伤，只要其受伤情形符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可被认定为工伤。
从赔偿责任承担主体看，一般由用人单位承担工伤保险赔偿责任。用人单位为员工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、伤残津贴等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤，无法获得相应赔偿。
二、工伤公司拖着不处理怎么办
若公司拖着不处理工伤事宜，可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。即便公司不配合，也不影响认定程序的进行。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
三是通过法律途径索赔。若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由公司支付。可先与公司协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应赔偿责任。通过这些合法途径，可有效维护自身合法权益。
三、工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办怎么投诉
若工伤赔偿公司拖着不给钱，可通过以下途径解决：
一是与公司协商。再次与公司相关负责人沟通，明确指出其应履行支付工伤赔偿的义务，同时保留好沟通记录，以备后续使用。
二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据材料，以证明自己的工伤事实及应得的赔偿金额。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求。
四是向相关部门投诉。可向劳动监察部门投诉，反映公司拖欠工伤赔偿的情况，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，督促公司支付赔偿款。
通过合法途径维护自身权益，必要时可寻求专业律师的帮助。
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来源：中国法院网-工伤赔偿公司拖着不给钱怎么办怎么投诉，工伤公司赔偿不下来咋办