一、工伤没有证人证言能认定工伤吗合法吗
工伤认定并非一定需要证人证言。根据相关法律规定，工伤认定主要依据职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
即便没有证人证言，只要其他证据能够充分证明职工受伤符合工伤认定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，社会保险行政部门依然可以认定工伤。这是合法且合理的，旨在充分保障劳动者的合法权益，避免因缺乏证人证言而使符合条件的职工无法获得工伤认定。
同时，社会保险行政部门在认定过程中会全面、客观、公正地调查核实证据，综合判断是否属于工伤情形。职工在申请工伤认定时，应尽可能收集其他有力证据，以增加工伤认定的成功率，维护自身合法权益。
二、工伤没有证人能认定吗
工伤认定并不一定需要证人。虽然证人证言在某些情况下对工伤认定有一定帮助，但不是必不可少的条件。
其一，相关的医疗诊断证明是关键证据。医疗机构出具的诊断证明，能清晰反映受伤的情况、部位、程度等，为工伤认定提供直接依据。比如职工因工作受伤骨折，医院的X光片、病历等资料可作为认定依据。
其二，劳动合同等劳动关系证明材料很重要。明确职工与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的基础。如劳动合同文本，或者能证明事实劳动关系的工资支付记录、工作证等。
其三，用人单位的相关材料。例如用人单位关于事故发生的报告、记录等，能从单位角度反映事故的经过和情况。
此外，其他如监控录像等视听资料，若能证明职工受伤与工作有关，也可作为认定依据。所以，即使没有证人，只要有充分的其他证据证明职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，同样可以认定工伤。
三、工伤伤残未达到十级有没有赔偿
工伤伤残未达到十级依然有赔偿。具体赔偿内容如下：
医疗费用赔偿。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：中国法院网-工伤伤残未达到十级有没有赔偿，工伤达不到10级伤残有没有误工费