一、上班途中意外摔倒算工伤吗
上班途中意外摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但单纯因自己不慎意外摔倒，通常不属于上述规定的工伤认定情形，不能认定为工伤。
原因在于，工伤认定的立法目的是保障劳动者因工作原因受到伤害时能够获得相应救济。而上班途中意外摔倒多是由于自身疏忽或意外导致，与工作本身并无直接关联。
不过，若存在特殊情况，例如上班途中摔倒与工作环境或工作安排存在一定因果关系。比如，单位安排的上班路线存在安全隐患，导致职工摔倒受伤，此时职工可提供相关证据，主张单位承担相应责任，但这也并非典型的工伤认定情形。
综上，一般情况下上班途中意外摔倒不算工伤，但具体还需结合实际情况及相关证据综合判断。
二、多年前的工伤还能赔偿吗
多年前的工伤是否还能获得赔偿，需根据具体情况判断：
一是是否超过工伤认定申请期限。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过此期限，且无正当理由，可能无法认定工伤，也就难以获得工伤赔偿。
二是若存在特殊事由，如不可抗力等正当理由耽误申请时间的，经审核属实，仍有可能进行工伤认定并获得相应赔偿。
三、上班途中被车撞死算工伤吗
在上班途中被车撞死，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。比如职工在正常行驶中被闯红灯的车辆撞击致死，职工承担次要责任或无责任，这种情况通常可认定为工伤。
二是合理路线和合理时间。职工需在合理的上班路线、合理的上班时间内发生事故。若职工严重偏离正常上班路线去办私事，期间发生交通事故致死，一般难以认定为工伤。
三是特殊情况。若职工以上班为目的，在合理时间内从事与上班有密切联系的预备性工作，如为上班准备工具、材料等，在此过程中发生非本人主要责任的交通事故死亡，也可认定为工伤。
总之，只有满足相应法定条件，上班途中被车撞死才能被认定为工伤。
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