一、工伤认定没有证人证言不受理
这种说法并不完全准确。虽然证人证言在工伤认定过程中可能是重要的证据之一，但并非是必不可少的、决定是否受理的唯一条件。
一方面，根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。只要能提供这些主要材料，劳动保障部门一般应当受理申请。
另一方面，在一些情况下，证人证言可以起到辅助证明的作用。比如事故现场没有监控等其他客观证据，证人证言能帮助还原事故发生的真实情况。但即便没有证人证言，如果有其他充分的证据，如医院的诊疗记录详细记载了受伤原因与工作相关、用人单位对事故经过有书面记录等，同样可以作为认定工伤的依据。
总之，不能仅因没有证人证言就不予受理工伤认定申请，关键在于是否有足够的其他证据支撑工伤事实。
二、工伤停工留薪期工资入什么会计科目
工伤停工留薪期工资应计入相应的成本或费用科目，具体如下：
若职工所属部门为生产车间，从事直接生产相关工作，那么该职工停工留薪期工资应计入“生产成本”科目。因为这部分工资属于与产品生产直接相关的人工成本，构成产品成本的一部分。
若职工是生产车间的管理人员，其停工留薪期工资一般计入“制造费用”科目。制造费用用于归集和分配生产车间为组织和管理生产所发生的各项间接费用，车间管理人员工资属于此类间接费用，后续会按一定方法分配计入产品成本。
对于企业行政管理部门人员的停工留薪期工资，应计入“管理费用”科目。管理费用核算企业为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，行政人员工资属于此类费用。
销售部门人员的停工留薪期工资，则计入“销售费用”科目。销售费用用于核算企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，销售部门人员工资是其中一部分。
三、工伤险怎么报销应归单位还是个人
工伤险报销权益归属需依具体情况判定。
若用人单位依法缴纳工伤保险，且在事故发生后及时履行申报等义务，那么工伤险报销款项通常支付至用人单位账户。这是因为用人单位在工伤处理过程中承担一定责任，包括前期垫付医疗费用等，报销款项可用于冲抵相关支出。
但从本质和最终归属而言，报销款项是对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病所产生合理费用的补偿，最终应属于工伤职工。用人单位不得截留、挪用该款项，需确保将报销所得依法依规支付给职工，用于职工的治疗康复、生活保障等相关事宜。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用依法全部由用人单位承担，职工有权要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。在此情况下，不存在报销款项在单位和个人间归属争议，而是单位必须依法给予职工足额赔偿。
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来源：临律-工伤险怎么报销应归单位还是个人，工伤保险是单位报还是个人报