一、企业退休返聘工伤怎么赔偿
退休后被企业返聘的人员，若在工作期间遭遇工伤，那么企业对他们的赔偿事宜不能直接按照工伤保险条例执行。因为退休人员和企业之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以，双方的权利和义务主要以劳务合同的内容为依据。企业应该按照合同的约定或参考工伤保险待遇的标准，对受伤的返聘人员进行赔偿，具体包括但不限于医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。要是劳务合同中没有明确赔偿条款，那就可以参考相关的法律法规和司法解释来处理。
二、评不了工伤怎么赔偿
在工作中受伤却未获得工伤认定，这可怎么办？难道就只能自认倒霉了吗？其实不然，员工仍然有办法通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
在这种情况下，员工需要做的是收集并提供证据，证明伤害与工作存在直接或间接的因果关系。只有这样，才能让雇主或其责任保险承保单位承担相应的赔偿责任。
而赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这些赔偿项目的具体金额，将根据员工的实际损失和法律规定来确定。
需要注意的是，雇主或其责任保险承保单位的赔偿责任，将根据他们在事故中的过错程度来确定。因此，员工在收集证据时，一定要尽可能地证明雇主或其责任保险承保单位存在过错，这样才能获得更多的赔偿。
三、员工宿舍打架工伤怎么赔偿
如果有人在打架中受了伤，导致伤残，那么伤害方就需要赔偿一系列费用，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、辅助器具费和残疾赔偿金等。
不过，需要注意的是，打架致人伤残的行为可能会构成犯罪，这被称为故意伤害罪。根据情节的严重程度，故意伤害罪的刑期可能会在三年到十年有期徒刑之间；如果是以特别残忍的手段致人重伤，导致严重残疾，那么刑期则会在十年有期徒刑、无期徒刑或者死刑之间。
如果刑法中有其他相关规定，那么也需要按照规定来执行。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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来源：头条-员工宿舍打架工伤怎么赔偿，员工宿舍打架能直接开除吗