一、工伤劳务外包赔偿是公司赔偿吗
在工伤劳务外包情形下，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，并非一定由公司赔偿：
一是若劳务外包合法合规，发包方将业务外包给有资质的承包方，劳动者与承包方建立劳动关系。此时，劳动者发生工伤，一般由承包方承担赔偿责任。承包方作为用人单位，应按照工伤保险相关规定，为劳动者申请工伤认定并支付相应工伤待遇。
二是若发包方将业务外包给不具备相应资质的承包方，根据法律规定，发包方应承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求承包方承担工伤赔偿责任，也可以要求发包方承担赔偿责任。发包方承担赔偿责任后，可依法向承包方进行追偿。
总之，工伤劳务外包的赔偿责任归属，关键在于承包方是否具备合法资质，以此确定是承包方单独承担还是发包方需承担连带责任。
二、腰椎间盘突出工伤应该赔偿多少钱
腰椎间盘突出认定为工伤后的赔偿金额需依据具体情况计算。
首先，赔偿项目包括医疗费用，以实际治疗花费为准，包含诊疗费、药费等。其次是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，时长根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。再者是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。此外，解除或终止劳动关系时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算赔偿金额前，需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合本人工资、当地规定等多种因素，才能准确得出赔偿数额。
三、劳务承包合同工伤谁负责
在劳务承包合同中，工伤责任的认定较为复杂，需依据具体情形判断：
首先，若劳务承包方具备相应资质，且在承包作业中劳动者发生工伤，通常由承包方承担工伤保险责任。因为承包方作为直接的用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险，在工伤发生时依法承担相应赔付责任。
其次，若劳务承包方不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方将劳务发包给无资质的承包方，存在选任过错，需承担相应法律后果。但此情形下，发包方承担责任后，若承包方存在过错，发包方对承包方有追偿权。
最后，若劳动者自身对工伤的发生存在故意或重大过失，在确定赔偿责任时会适当减轻用人单位的赔偿份额。总之，劳务承包合同工伤责任需综合考量承包方资质、各方过错等因素来准确认定。
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来源：中国法院网-劳务承包合同工伤谁负责，劳务合同承担工伤