一、在单位工作得病算工伤吗
在单位工作得病是否算工伤，需依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若所患疾病是因工作环境、工作内容等工作原因直接导致，比如长期接触有毒有害物质引发职业病，就属于工伤。职业病需经法定的职业病诊断机构诊断，拿到职业病诊断证明书或鉴定书，按规定申请工伤认定。
然而，如果所患疾病并非工作原因直接引起，只是在工作期间发病，通常不算工伤。比如普通感冒、突发心脏病等，若不符合上述工伤认定情形，一般不能认定为工伤。
但有一种特殊情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
二、劳务分包工人的工伤保险由谁承担
劳务分包工人的工伤保险通常由具有劳动关系的用人单位承担。
在劳务分包关系中，若劳务分包单位与工人建立了劳动关系，那么劳务分包单位作为用人单位，依法负有缴纳工伤保险费的义务，承担工人的工伤保险责任。这是基于《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，以保障职工在遭受工伤事故时能获得相应的保险待遇。
若总承包单位或建设单位存在违法转包、分包等情形，导致劳务分包工人发生工伤，根据相关规定，在确定工伤保险责任时，由违法转包、分包的总承包单位或建设单位承担工伤保险责任。其目的在于切实保障劳动者权益，避免因转包、分包等复杂关系使劳动者权益受损。总之，工伤保险承担主体主要依据劳动关系及是否存在违法转包分包等情况来确定。
三、工作期间得病算不算工伤
工作期间得病是否算工伤，需依具体情形判断。
依据《工伤保险条例》，若满足以下条件，工作期间得病可视作工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况直接认定为工伤；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
然而，若是普通疾病，并非因工作环境、工作原因直接引发，通常不算工伤。例如在办公室日常工作中患感冒等常见疾病，一般难以认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，经调查核实后，由该部门作出是否属于工伤的认定决定。总之，工作期间得病是否算工伤要结合实际情况，严格按照法律规定判定。
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