一、工伤以后公司要调岗怎么办
如果工伤后公司要调岗，可按以下方式处理。
（一）看调岗是否合理
1. 若调岗是基于员工的身体状况作出的合理调整，比如员工工伤后不能再从事原高强度体力劳动岗位，公司将其调至相对轻松、员工身体能够适应的岗位，且工资待遇等没有不合理降低，这种调岗是合法合理的。员工应当接受调岗安排。
2. 如果调岗不合理，例如从技术研发岗位调至清洁岗位，明显不匹配员工的技能和职业发展，或者调岗伴随着大幅降薪等不合理情况。
（二）员工的应对措施
1. 员工可以与公司进行协商沟通，表明自己对调岗的看法，要求公司重新考虑调岗安排或者调整调岗后的待遇等问题。
2. 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉反映情况，请求劳动监察部门介入调解，促使公司作出合理安排。
3. 员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司恢复原岗位工作或者对不合理调岗作出合理补偿等。
二、工伤以后公司辞退有补偿吗
工伤后公司辞退员工是需要给予补偿的。
（一）工伤认定期间
如果员工处于工伤认定期间，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（二）工伤认定后
1. 若员工工伤被认定且被鉴定有伤残等级，公司不能随意辞退员工。若辞退，除了要支付经济补偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇补偿。
2. 若工伤员工经过治疗后，没有丧失劳动能力，公司辞退员工时，也要按照正常辞退员工的规定给予经济补偿，补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤以后换工作有影响吗
工伤后换工作可能存在一定影响。
从工伤保险待遇方面来看，如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级并确定了护理依赖程度，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果换工作时还未领取这些补助金，需要谨慎处理相关手续，确保权益得到保障。
从就业方面考虑，新的用人单位可能会因为职工有工伤史而存在顾虑。部分工作岗位对身体条件有特殊要求，工伤可能会影响职工在某些岗位的就业竞争力。例如，工伤导致肢体活动受限的，可能无法从事一些对体力或灵活性要求高的工作。
然而，工伤职工也享有平等就业的权利。如果因为工伤史遭到歧视性对待，职工可以依据相关法律法规维护自己的权益。总之，工伤后换工作要权衡各方面因素，保护好自身的合法权益。
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来源：临律-工伤以后换工作有影响吗，发生工伤后换单位后有没有影响