一、签劳务合同可以申请工伤吗
签劳务合同能否申请工伤，需根据具体情况判断：
一是如果提供劳务者与接受劳务一方之间是劳动关系，即使签订的合同名为“劳务合同”，但实质符合劳动关系特征，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等。在此情况下，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
二是如果双方是劳务关系，也就是一方提供劳务，另一方支付报酬，不存在隶属关系等劳动关系特征。这种情况下，不能申请工伤认定。提供劳务者在劳务过程中受伤的，应根据双方各自的过错承担相应的民事责任，一般按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，通过民事诉讼途径要求接受劳务一方给予相应赔偿。
总之，关键在于准确认定双方实际的法律关系，以确定能否申请工伤。
二、工伤等级鉴定多久能出结果
一般来说，工伤等级鉴定结果出具的时间会因具体情况有所不同。
若申请的是劳动能力初次鉴定，通常在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内会作出鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出鉴定结论的期限可以延长30日。
若是申请再次鉴定，在收到申请之日起60日内会完成鉴定并出具结果，必要时同样可以延长30日。
另外，复查鉴定也是工伤等级鉴定的一种情形，一般会在申请之日起60日内给出鉴定结果，特殊情况也可延长30日。
需要注意的是，上述时间是法律规定的一般期限。在实际操作中，不同地区的劳动能力鉴定委员会可能会根据当地的工作安排、案件数量等因素，在规定期限内灵活确定具体的鉴定时间。职工或用人单位应关注鉴定机构的通知，以便及时获取鉴定结果。
三、没有合同的工伤怎么赔偿呢
没有合同不影响工伤赔偿。首先，需确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
确认劳动关系后，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，享受相应工伤待遇。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等；还有伤残津贴等。医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也按规定报销。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由单位承担。
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来源：中国法院网-没有合同的工伤怎么赔偿呢，没合同的工伤怎样要求赔偿