一、上班期间工伤怎么算工资
职工在上班期间遭遇工伤，工资计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在未解除劳动合同且正常工作的情况下，按正常工资发放。
二、上班期间工伤认定责任划分
在上班期间的工伤认定，一般遵循以下责任划分原则：
（一）认定为工伤的情形及责任主体
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这种情况下，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，基本可认定为工伤，责任主体通常为用人单位。例如工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。责任也主要由用人单位承担，比如员工在上班前到仓库准备当天工作所需材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样由用人单位承担责任。例如保安在履行职责维持秩序时被闹事者打伤。
（二）特殊情况的责任
1. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位承担工伤认定责任。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，这涉及用人单位和可能存在的第三方（如交通事故中的肇事方），用人单位需按工伤规定承担责任，而第三方按交通等相关法规承担责任。
总体而言，工伤认定主要目的是保障职工权益，多数情况下用人单位承担主要责任。
三、上班期间手腕扭伤算不算工伤
在上班期间手腕扭伤通常算工伤。
（一）认定依据
只要是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。上班期间手腕扭伤，可能是在进行工作相关操作，比如搬运物品、操作机器设备等正常工作活动中发生的，这属于因工作原因受伤。
（二）特殊情况
但是，如果手腕扭伤是因为职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。并且，如果是在工作期间从事与工作无关的私人事务时手腕扭伤，也不符合工伤认定条件。例如在上班时间私自进行与工作毫无关联的剧烈运动导致手腕扭伤，这种情况不属于工伤。
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来源：头条-上班期间手腕扭伤算不算工伤，上班扭到手算工伤吗