一、工伤待遇纠纷超过仲裁时效怎么办呢
说到工伤赔偿的纠纷处理嘛，其实是有规矩滴！我们得遵循劳动仲裁前置这一要求来办事儿。如果你发现仲裁时效已经过去了的话，也不要太担心，因为你还可以向法院提出诉讼请求。但是呢，如果诉讼时效也过期了，那就有点麻烦了。不过别急，如果出现了中止、中断等特殊情况，还是有可能延长诉讼时效的。但如果真的过了诉讼时效，那么人民法院通常会拒绝受理这个案件。如果你对仲裁结果不满意，那么你可以在收到仲裁裁决书后的15天内，到法院提起诉讼。
二、临时工打工摔伤算工伤吗
只要满足既定的法定构成要素便可判定为工伤。在我国现行的法律法规体系中，对于工伤这一概念并无临时工及正式工之分，无论是否签订有正式劳动合同，只要实际参与到生产运营过程的行为，都将被视作是合法的劳动关系存在。临时工若不幸遭受伤害且具备下列任一情况者，均应认定为工伤范畴：
（一）在工作时间与工作场所之内，由于执行本职工作而遭遇意外事故所导致的身体损伤；
（二）在工作时间前后，于工作场所之内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，因意外事故而引发的身体损害。
三、工伤鉴定九级能赔多少钱
各位亲们注意！如果被判定为工伤九级，就可以享受到9个月自己工资的那些一次性的伤残补助了呢~这时候如果你选择跟企业解除或者结束劳动关系的话，还能拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和就业补助金。假设你每个月的工资是6000块，那一次性伤残补助金就是54000块钱。当然，如果你的劳动合同或者聘用合同到期了，或者是你自己主动想离开这个公司，那就由工伤保险基金来给你发一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则会给你发一次性的伤残就业补助金。
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来源：中国法院网-工伤鉴定九级能赔多少钱，工伤伤残鉴定为九级大概能赔偿到多少钱