一、工伤鉴定后辞职怎么赔偿
工伤鉴定后辞职，赔偿主要涉及以下方面：
（一）一次性伤残补助金
这是根据伤残等级确定的固定金额赔偿，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，不同地区规定的标准有所差异，主要是对工伤职工解除劳动关系后治疗工伤所需费用等的一种补偿。
（三）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，也是根据不同地区的规定执行，目的在于补偿职工因工伤丧失部分劳动能力而对其再就业造成的影响。
如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。在辞职时，职工应确保自身的赔偿权益得到充分保障，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤扭脚事故怎么赔偿
如果发生工伤扭脚事故，赔偿通常包含以下方面。
（一）医疗费用
公司需承担因治疗脚扭伤所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。并且，这些费用应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作扭脚受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
如果扭脚事故造成职工伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
三、杭州工地工伤怎么赔偿
在杭州工地发生工伤后，赔偿主要依据以下情况：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形通常认定为工伤。职工或用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出认定申请。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位；五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。
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