一、工伤赔偿是按工伤绝定书到手算吗怎么算
工伤赔偿并非单纯按工伤决定书到手时间来计算。
工伤赔偿的计算涉及多个方面和时间节点。首先，工伤认定是前提，自工伤决定书作出且生效后，后续赔偿程序得以开启。劳动能力鉴定结论作出时间也很关键，因为这决定了伤残等级等重要赔偿依据。
具体赔偿计算标准如下：
1. 医疗费用：按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用实报实销。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按照相应标准，由工伤保险基金或用人单位支付，如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金等：同样依据伤残等级计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。
总之，工伤赔偿是一个综合考量、按不同项目和标准分别计算的过程，各环节时间和具体情况均会影响最终赔偿数额。
二、上班途中心脏病突发死亡工伤认定条件
在上班途中心脏病突发死亡，要认定为工伤，需满足一定条件。
一是时间和路径条件。必须是在合理的上班时间和合理的上班路线上。所谓合理时间，不仅包括正常出勤时间，还可能包括因特殊情况如交通拥堵等合理延误的时间。合理路线通常指从住所到工作场所的常规路线，特殊情况下因合理事由绕行也可能被认定。
二是突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。如果是在上班途中突发心脏病当场死亡，或者在送往医院抢救后，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的48小时起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
认定工伤需要提供相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明，以及能够证明是在上班途中发病的相关材料，如证人证言、监控录像等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工近亲属等也可在规定期限内提出申请。
三、员工上班途中摔伤算不算工伤
员工在上班途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否属于交通事故。如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括因机动车、非机动车引发的交通事故等，应当认定为工伤。比如员工正常骑行上班，被其他违规行驶的车辆碰撞摔伤，且自身承担次要责任或无责任，这种情况可认定工伤。
二是看是否属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在乘坐这些公共交通工具上班途中，因这些交通工具发生事故导致摔伤，且符合相关规定，也可认定工伤。
三是如果员工是自己不小心摔倒，比如因自身疏忽在行走时摔倒受伤，且不属于上述交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常是员工自身原因导致，不符合工伤认定条件。
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来源：头条-员工上班途中摔伤算不算工伤，员工上班途中摔伤单位需要赔吗