一、个人工伤护理费标准一天多少钱
关于工伤陪护费用的具体金额问题，我们的法律体系中并没有对其给予明确且统一的规定。之所以如此，主要是因为该数值需要参考工伤职工在日常生活中的自理能力状况以及当地的整体经济发展情况来进行综合判断。通常来看，每日陪护费用大概在100元人民币左右，然而具体数额则需要结合实际情况进行细致评估。根据我国现行的相关法律、法规及司法解释，工伤护理费用主要可以划分为以下三种情况：第一，若工伤职工的生活完全无法自理，那么护理费用将按照统筹地区上一年度职工月平均工资的50%予以支付；第二，若工伤职工的生活大部分无法自理，则护理费用将依照统筹地区上一年度职工月平均工资的40%进行支付；第三，若工伤职工只是生活部分无法自理，那么护理费用将由统筹地区上一年度职工月平均工资的30%承担支付。在不同的护理等级下，护理所需的支出自然会有所差异。
我们必须清楚地认识到，工伤护理费的计算并不只是基于工伤职工的自理能力状况，同时还受到当地经济发展水平的深刻影响。最后，我们要再次强调，工伤护理费的具体金额应当根据实际情况进行合理确定，并且有可能随着时间推移和经济环境的变化而做出相应调整。
二、云南工伤护理费怎么计算
对于发生工伤事故但并未致死者的情况下，其赔付内容与标准如下所列：首先是医疗费用的赔偿项目及其计算方式。根据相关规定，该项费用应由诊疗费用、药品费用以及住院服务费用等三部分组成。
除了接受急诊治疗此种特殊情形之外，员工应当选择在与其产生了劳务合同关系的医疗机构接受常规治疗，并且所有的医疗费用都必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》（即第三十条法规）的要求。其次，关于伙食补助费用的赔偿项目及其计算方法。根据相关法律规定，该项费用应按照员工所在公司因公出差时的伙食补助标准（以元/人/天为单位）乘以员工数量再乘以治疗期间的天数来进行计算（同样依据第三十条法规）。
三、工伤停工留薪很正常吗
工伤停工留薪乃正常而合法之举措。工伤停工留薪期系指劳动者在因公负伤或患职业病之后，必须暂时停止工作接受工伤医疗，并在这段时间里继续享有原有的工资福利待遇。此项制度的设立目的在于确保工伤职工在受伤或患病期间能维持基本的生活条件及经济收入，以防止其权益受到侵害。停工留薪期通常为12个月以内，然而若伤势严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，则可适当延长，但最长不得超过12个月。在此期间，工伤职工的原工资、薪水、福利、保险等各项待遇均保持不变，由用人单位每月按时发放。这就意味着，即便工伤职工在停工留薪期内未进行任何工作，用人单位亦不得拒绝支付其应得的工资。
工伤职工在停工留薪期满后如仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇；对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期内需要他人照料者，由用人单位承担相应责任。这些规定都旨在保证工伤职工在受伤或患病期间能够获得必要的医疗与护理支持，同时保护其合法权益。因此，工伤停工留薪实属正常且合法之举，其主要目的在于保障工伤职工的基本权益以及生活来源。
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来源：中国法院网-工伤停工留薪很正常吗，工伤的停工留薪期工资全额吗