一、常州工伤九级应该赔偿多少
九级工伤的赔偿标准是：一次性伤残补助金是你九个月的工资，住院伙食补助费是由单位按照因公出差伙食补助标准的七成补偿，停工留薪期内工资不变，由单位按月支付，还有康复治疗费、辅助器具费、医院期间的治疗费这些，都是实报实销的。不过每个地区的标准都不太一样，一次性伤残补助金、停工留薪期工资是按照职工本人工资计算的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费是按照统筹地区上年度社会平均工资计算的。
二、九级工伤应该怎么赔偿
一次性伤残补助金呢，按照《工伤保险条例》的规定，九级工伤的一次性伤残补助金，是用本人工资乘以9个月来算的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般是根据伤残等级和本人工资的一定倍数来计算的。比如说在广东省，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果情况比较严重，可以适当延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费呢，如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理能力的不同，工伤保险基金就会按月支付不同等级的护理费。
住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等其他费用，就按照《工伤保险条例》和当地的具体规定来执行。
三、工伤鉴定9级单位赔偿多少
工伤鉴定为9级，赔偿金额主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额，会根据《工伤保险条例》和当地实施细则来算，还要参考员工受伤前的工资以及当地职工平均工资。
9级工伤的一次性伤残补助金，一般是按员工本人工资的一定比例支付，这个比例会因伤残等级不同而不同。拿9级伤残来说，补助金可能是员工受伤前12个月平均工资的8倍左右，但具体倍数可能因地区标准不同而有所变化。除了补助金，如果员工选择解除劳动合同，还可能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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