一、国企正式工工伤以后能辞退吗
国企正式工工伤后，一般情况下不能随意辞退。具体分析如下：
-工伤医疗期内不得辞退：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工能安心接受治疗，避免因担心失业而影响康复。
-工伤致残视情况而定：若职工工伤后经劳动能力鉴定，被评定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相关待遇；被评定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴；被评定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除劳动关系，但用人单位需支付相应补偿。
-违法辞退需承担责任：若用人单位违反规定辞退工伤职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、有了工伤认定书后怎么办
获得工伤认定书后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤职工的伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据相关标准，对伤残等级等进行鉴定，该鉴定结果对后续赔偿数额确定至关重要。
二是申请工伤保险待遇。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工可依据鉴定结果，向工伤保险机构申请相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。工伤保险机构会按规定审核并支付相关费用。
三是协商或仲裁索赔。若用人单位未缴纳工伤保险，或者职工对工伤保险待遇支付数额等存在异议，职工可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。通过合法途径，维护自身合法权益。
三、在单位上班工伤现辞职能获赔偿么
在单位上班因工伤现辞职，是可以获得相应赔偿的，具体情况分析如下：
其一，若职工经认定属于工伤，并经劳动能力鉴定存在伤残等级。辞职时，可享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等，一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤导致就业可能受到影响的补偿，具体标准由各省级人民政府规定。
其二，若工伤职工已经按照规定享受了其他工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，辞职并不影响这些已享受待遇的有效性。
其三，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。
总之，工伤职工辞职时依法可获得相应赔偿，应注意收集相关证据，依法维护自身权益。
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