一、工伤赔偿金明细表含单位赔偿吗
工伤赔偿金明细表通常是包含单位赔偿部分的。
工伤赔偿涉及多个项目，不同项目的支付主体有所不同。其中一些项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区）等；而部分项目则由用人单位承担赔偿责任。
单位需赔偿的项目常见的有：停工留薪期工资福利，这期间职工的工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有一次性伤残就业补助金（部分地区），在职工与单位解除或终止劳动关系时支付；若职工需要生活护理且等级经鉴定符合相关标准，在停工留薪期内的生活护理费也由单位负责。
所以，一份完整的工伤赔偿金明细表会涵盖工伤保险基金支付部分以及单位应承担赔偿的部分，以全面清晰地反映工伤赔偿的构成与支付主体情况，方便职工及相关方准确了解赔偿明细及权益状况。
二、江苏工伤十级赔了3万正常吗
江苏工伤十级赔偿3万是否正常，需结合具体情况分析。
工伤赔偿主要包含多个项目。一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。比如职工月工资5000元，该项补助金就是35000元。二是一次性工伤医疗补助金，在江苏，该补助金一般为3万元。三是一次性伤残就业补助金，通常为1.5万元。此外，还有停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费、医疗费等按实际支出赔偿。
如果该3万元仅是部分赔偿款项，比如仅为一次性工伤医疗补助金，那是合理的。但如果是包含所有应赔偿项目，那通常是不正常的，可能存在单位未足额支付相关赔偿费用的情况。职工应核实赔偿明细，若发现单位少付赔偿款，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工伤十级56岁在江苏能赔多少钱
在江苏，56岁工伤十级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：根据江苏省规定，56岁工伤十级的一次性工伤医疗补助金一般为3万元。
-一次性伤残就业补助金：56岁工伤十级的一次性伤残就业补助金通常为1.5万元。
-其他费用：还包括停工留薪期工资，一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据伤情和医疗机构的建议确定；此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，这些费用需根据实际发生的金额进行赔偿。
需要注意的是，具体赔偿金额可能会因地区政策调整、个人工资水平等因素有所不同。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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